规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别是什么？ |
| 分类：从业心得 时间：(2016-04-05 13:53) 点击：142 |
规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别是什么？ 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
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